第一，营造有利于培养“包起帆”式创新人才的职工技能比武环境。一是改善创新政策环境，街道将五星工会命名增加技能创新等工作内容比重，同时加强技能比武创新奖励。让基层工会从最小的职工合理化建议开始，为企业节约能源开始，延伸到新产品的开发，节能减排，技术攻关等项目创新。二是改善典型宣传环境，将每月通过党员职工义工服务，增添创新创业宣传及技能比武内容；利用五角场社区新闻晨报开展寻找身边创新创业职工典型宣传活动。三是改善产品转化环境，在社区睦邻中心建立职工创新科技体验馆；与商会联手在企业建立新产品交流平台。

　　第二，营造有利于创新创业人才宽松成长的职工之家环境。一是强化创新创业人才服务，推动项目化运作，形成了乐活板块：桌游俱乐部、DIY俱乐部、艺术沙龙俱乐部；乐聚板块：公益快闪等三大品牌活动；乐爱板块：舞蹈俱乐部；乐学板块：恋爱训练营活动、亲子沟通、微技能课堂；乐创版块：创业故事会、创业公益秀、创客厅等。二是积极运用微博、微信、QQ等新媒体手段，大力培育创新创业人才“意见领袖”：科学策划各类主题活动，提升服务项目整体运作效能。三是积极开展寻找创新创业服务公益合作伙伴行动，如巅峰体育的白领健康跑、葛海英工作室的和谐心服务、IPO创业者之家俱乐部等企业、项目引人创新创业人才活动，切实提高服务水准。

　　第三，建立有利于掌握创新创业信息的“党建带工建”一线工作法机制。坚持改革创新、坚持重心下移，提出“企业社区”的新概念，由工会负责，与两新党建、商协会一起，派驻党员指导员直接入驻五角场万达广场，这有点相当于居委会书记、主任的职能，直接了解企业、职工、创新创业最新需求，直接整合创新创业各类资源，直接提供创新创业生活、文化等全方位服务，形成创新创业服务良好环境。

　　第四，建立有利于建设科创中心重要承载区的群团合作“社群服务”一体化模式。一是功能整合，建工会牵头的科创企业服务组，发挥总工会与区域内企业联系紧密的优势；建妇联牵头科创服务项目研发组：发挥街道妇联运行公益服务项目的优势，紧密与社会组织合作；建团工委牵头基金与宣传信息组：发挥团工委工作激情和宣传报道的优势。二是有分有合的群团整体工作方式，坚持工青妇“前台一口受理，后台分工合作，由专职党群工作者分块联系企业，收集企业创新创业的需求，根据工作性质、内容汇总至工青妇分别承接，提高了服务企业的效率。三是专项创新创业党建经费保障，在经费上，除了保障工青妇各自的工作经费以外，凡是涉及科创方面的经费，从街道党建经费中专门列出专项经费列支。